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8 herramientas de gestión de la fuerza laboral para apoyar horarios de trabajo flexibles

Una política de horario de trabajo flexible puede beneficiar a muchos empleados, incluidas las madres que trabajan y los cuidadores, y puede ayudar a las empresas a atraer potencialmente a un nuevo grupo de candidatos en un momento en que la contratación y la retención de empleados sufren. . Las herramientas adecuadas podrían ayudar a los empleadores a gestionar horarios de trabajo flexibles para sus trabajadores.

Los empleadores deben ser conscientes de que las políticas de horarios de trabajo flexibles también pueden tener un impacto negativo en los empleados. Algunos trabajadores pueden ser reacios a cambiar su horario estándar de 9 am a 5 pm porque creen que los empleadores favorecerán a los empleados que trabajan en el horario tradicional. Además, los empleados pueden terminar trabajando más horas si siguen una política de trabajo flexible.

En muchos casos, sin embargo, una política de horario de trabajo flexible puede ayudar a los empleados a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida. Estas son algunas de las herramientas que los dueños de negocios deberían considerar implementar para ayudar a administrar un programa de horas de trabajo flexibles.

1. sistema de recursos humanos

Los empleados con horarios flexibles deberán poder acceder a la información de recursos humanos de forma remota en cualquier momento. Un sistema de recursos humanos proporciona a los empleados sus datos personales y de trabajo, y los empleados pueden usarlos para actualizar su información, firmar nuevas políticas y documentos y ver información pública, como un organigrama.

Algunos sistemas de recursos humanos también permiten a los usuarios publicar enlaces a políticas y formularios de grupos como recursos humanos, finanzas y TI.

2. Software de programación

En algunos casos, los empleados que siguen un horario flexible siempre deben trabajar horas fijas específicas o enviar su horario semanal o mensualmente. Además, es posible que un gerente deba garantizar una cobertura adecuada todos los días. El software de programación ayuda a alertar a los empleados cuando necesitan trabajar y facilita las discusiones de programación entre los empleados y sus gerentes.

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